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绩效指标被单方提高,劳动者如何维权?|任天堂娱乐

发布时间:2021-02-22 12:28:02来源:任天堂娱乐-首页编辑:任天堂娱乐-首页阅读: 当前位置:首页 > 科学探索 > 手机阅读

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简介:《劳动合同法》规定,用人单位在制订、改动有关劳动报酬等必要牵涉到劳动者切身利益的规章制度时,应该经职工代表大会或者全体职工辩论,明确提出方案和意见,与工会或者职工代表公平协商确认。如果用人单位在并未与劳动者公平协商的情况下,私自改动薪资标准、绩效考核标准的,劳动者否可以驳回、又应当如何维权呢?下面,就跟小编一起来看一看这个案例吧! 2011年9月初,王女士与其他八名员工忽然收到公司通报:从该月起,将以新的方案替换原绩效工资考核,原订每月已完成10万销售额即能获得的1000元绩效工资,改回必需已完成15万元才能获得600元,没已完成即无绩效工资。王女士经告知后找到,只有自己和另外八名员工被更换了绩效考核标准,明白公司实际是借提升工作指标来胁迫内部圈定的他们自动辞职。王女士不不愿辞职,但也无法拒绝接受新的绩效考核标准,不得已之下向工会求救。

【小编评析】 上述案件中,公司在未同意王女士等人表示同意的情况下,私自提升绩效工资考核标准的不道德,实质上是违法的。 《劳动合同法》规定,用人单位在制订、改动有关劳动报酬等必要牵涉到劳动者切身利益的规章制度时,应该经职工代表大会或者全体职工辩论,明确提出方案和意见,与工会或者职工代表公平协商确认。用人单位必要牵涉到劳动者切身利益的规章制度违背法律、法规规定的,由劳动行政部门责令修正,给与警告;给劳动者导致伤害的,应该分担赔偿金责任。

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上述案件中,王女士所在公司并未与职工协商、辩论,更加没与职工代表过工会公平协商,违背了《劳动合同法》 的涉及规定,王女士及其他八名员工可通过向工会、劳动行政部门对系统或检举,拒绝公司修正,并限于原本的、与其他员工某种程度标准的绩效考核方案,早已因使用“新的绩效考核方案”而导致损失的,可以拒绝公司分担赔偿金责任。-任天堂娱乐。

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